2026.08.07

【入社エントリ】第二新卒として入社～転職の決め手とやりがい～

業務内容
カルチャー
中途
インタビュー

この記事で分かること

・現在の業務内容
・未経験でのキャッチアップ方法
・OJTでの担当者とのかかわり方

プロフィール：高橋一生（たかはしいつき）

中小企業向け経営コンサルティング会社に新卒入社。製造業・医療業界を中心に、Webマーケティング施策の企画運用やSaaSツールの導入運用支援に従事。あわせて、リード獲得から提案・受注までの営業活動を担当。2025年9月よりZEINに参画。

転職の決め手

前職の主な業務内容を教えてください。

前職は、中小企業向けに経営コンサルティングを行う企業に勤務していました。主な業務は、Webマーケティングや業務効率化に関する提案・支援です。また、コンサルティング業務とは別に営業活動も行っていました。具体的には、セミナーの企画・集客から商談、受注、その後のコンサルティングまでを一貫して担当し、自社サービスを活用して顧客の課題解決を行うソリューション営業を行っていました。

転職に至った背景・理由について教えください。

主に2つあります。
1つ目は、顧客の課題に対してゼロから最適な解決策を考え、提案するというコンサルタントとしての力を身につけたいと考えたためです。前職のソリューション営業では、自社ソリューションを前提とした提案が中心となるため、新しい環境への転職を考えました。
2つ目は、幅広い業界のクライアントに対して提案を行いたいと考えたためです。前職は、所属する部署によってクライアントの業界が決まっており、幅広い業界に携わることが難しい環境でした。一方、ZEINでは業界別の組織体制を採用していないため、業界を問わず様々なクライアントの課題解決に携わることができる点に魅力を感じました。

様々なコンサルティングファームがある中でZEINへ転職した決め手を教えてください。

主に2つあります。
1つ目は、IT・DX領域に強みを持っている点に魅力を感じたことです。前職でSaaSツールのソリューション営業を経験したことをきっかけに、ITを活用して企業の課題を解決することに興味を持ちました。ZEINはIT・DX領域を強み持っているため、自身が目指すキャリアを実現できる環境だと感じました。
2つ目は、ジェネラリストとして成長できる環境があると感じたことです。ZEINはワンプール制を採用しているため、幅広い業界・業種のプロジェクトや様々なコンサルティング領域、工程に携わることができ、幅広い知見や課題解決力を身につけられるという点に魅力を感じました。

活躍できるコンサルタントになるために

現在の主な業務内容を教えてください。

現在は、大手小売業を営むクライアントのIT予算管理業務を担当しています。
主な業務は、予算と実績を比較し、分析する予実管理です。年度予算に対する実績を月次で管理し、その結果を経営陣へ報告するための基礎データを取りまとめています。
また、費用がどの業務にどのように使われたのかを管理し、必要に応じて金額調整も行っています。予算と実績に乖離が生じた場合には、その原因を分析したうえで、契約形態の見直しなどの改善策をクライアントへ提案することもあります。

どんなときにやりがいを感じますか？

クライアントから感謝の言葉をいただいたときに、最もやりがいを感じます。「ありがとうございます」という一言が大きな励みになっており、次も期待に応えたいというモチベーションにつながっています。
また、自身の成長を実感したときにもやりがいを感じます。入社当初は、業務が忙しくなるにつれて目の前の作業をこなすことに意識が向き、本来の目的を見失ってしまうことがありました。しかし、上長からその点を指摘されたことをきっかけに、忙しいときでも「この業務の目的は何か」を意識して取り組むようになりました。その結果、成果物の質が向上したと実感しており、自身の成長を感じられた経験の一つとなっています。

ITコンサル未経験の中、どのようにキャッチアップしていますか？

日々のインプットと実務での学びを繰り返しながら、知識を身につけています。
日常的に本を読むことを意識し、コンサルタントとして必要となるフレームワークや資料作成術などの基礎知識のインプットを行っています。
また、業務に必要な知識は実務を通じてキャッチアップしてきました。同じ案件を担当していた上長が私のために講義の時間を設けてくださり、基礎知識や業務の進め方について学ぶ機会をいただきました。

OJTを受ける中で成長のために意識していることを教えください。

分からないことをそのままにしないことです。自分で調べて解決できないことは、早い段階で上長に質問するようにしています。
また、OJTの魅力は上長とマンツーマンでコミュニケーションをとれる点だと感じています。業務だけでなく、日々の何気ない会話の中でも、上長がどのような考えで仕事に取り組んでいるのかといった、コンサルタントとして大切な姿勢を学ぶようにしています。
加えて、上長から業務を任せていただく機会も多いため、自分から積極的に仕事を引き受けることを心がけています。また、クライアントへ報告する際には、良かった点や改善点についてフィードバックをいただくようにしています。

入社前に抱いていたZEINのイメージとのギャップはありましたか？

入社前とのギャップはほとんどありませんでした。入社前に抱いていた印象どおり、優秀な社員が多い一方で、社内イベントでは役職問わず和気あいあいと交流しており、仕事とプライベートのメリハリがある会社だと感じています。
また、20代の社員がプロジェクトをリードし、活躍している姿を目の当たりにしました。若手のうちから裁量を持って挑戦できる環境があることを実感し、同じ20代として日々良い刺激を受けています。

ZEINでの今後の目標について教えてください。

今後は、できることを一つひとつ増やしながら、コンサルタントとしてのパフォーマンスをさらに高めていきたいと考えています。将来的には、自ら案件を獲得して売り上げを作れるようなコンサルタントになることが目標です。そのため、プロモーションを重ねながら、クライアントから信頼され、会社にも貢献できる人材として活躍していきたいと考えています。

若手を支えてくれる環境がZEINにはある

ZEIN JOURNALをご覧の皆さまへ。

ZEINでは分からないことを素直に「分からない」と言える雰囲気があり、それを否定するのではなく、一緒に考え、教えてくれる文化があります。そのため、無理に背伸びすることなく、安心して業務に取り組めています。
また、優秀なコンサルタントが多く、デリバリーの質も非常に高いため、日々多くの刺激を受けています。安心して挑戦できる環境と、高いレベルの仕事に触れられる環境の両方を求めている人に、ぜひ入社してほしいです。

＜執筆/撮影：永島蓮/ 伊藤蒼司＞
※本記事掲載の情報は、公開時点のものです。