

Learning 人材育成
研修・勉強会という主体的な学びの場
主体的に楽しんで学んでほしいという思いから、研修や勉強会を複数実施しています。
すぐにプロジェクトへ活用できる実践に即したコンテンツから、市場や社内のプロジェクトを知る内容、社員が手を挙げて取り組む内容など様々な場をご用意しています。
研修
- 新卒研修
- 入社後3か月で、ビジネス基礎、コンサルティング基礎/応用、IT基礎/応用を学び、プロジェクトワークの土台を作ります。
- タイトル別研修
- タイトルごとにビジネス/ITスキルの観点で、必要な知識・スキルを講義および実践を通して学びます。
勉強会
- プロジェクト・ソリューション活用事例
- ホットな話題となっているプロジェクトやソリューションの事例共有を社員同士で行っています。
- 実践型勉強会
- テーマ別に有志が集まり、チームで学び、アウトプットすることにより、今後のプロジェクトへ活用しています。
- 最新テクノロジー勉強会
- 最新テクノロジーの情報や活用を踏まえた調査結果を共有、ディスカッションしています。(Deep Learning・IoT・ChatGPT・AgriTechなど)
ZEIN Style ZEINの社風
チャレンジを応援する文化
社長との1on1や日々のコミュニケーションの中で、新しいアイデアや要望を受け付ける場を設けています。多様なチャレンジを応援し、実現させ、表彰する土壌があります。
- 社内表彰制度
- 挑戦やカルチャーの体現などの項目ごとにMVPを表彰しています。
- 新規事業立案
- 社員発案の事業案に対し、直接経営陣と検討し、事業が生まれています。
GPTW
当社は、世界100 カ国 10,000 社を超える企業の働きがい調査を行うGreat Place to Work® Institute Japanが発表する、日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100に2年連続で選出されました。「この会社で働くことができてよかった 」と社員に思ってもらえるよう、全社員一丸となって本当の意味での良い会社を目指しています。

コミュニケーション活動
全員(ZEIN)で一体感を醸成するために、プロジェクトやタイトルを超えたコミュニケーション施策を実施しています。
- ZeinBu
- 10を超える部活動があり、会社が活動費を補助しています。
- クロスランチ
- プロジェクトの異なるメンバーとのランチ代を月に1度会社が支給しています。
- ZEIN Bar
- 食事をしながらコミュニケーションをとるイベントを月に1度開催しています。
Welfare 福利厚生
業務に集中できる環境を
業務で成果を出すことに集中できる環境を作るため、社員の要望から様々な福利厚生をご用意しています。
リフレッシュ
- リフレッシュ休暇
- 有給休暇の他に毎年4/1~3/31の間で利用可能な休暇を5日間付与(有給)
- ベネフィットワン
- 宿泊施設、映画、テーマパークなど、さまざまなサービスを割引価格で利用可能
スキルアップ
支援
- Webセミナー
- SMBCコンサルティング提供のWebセミナーが受講可能(職能/分野別コンテンツ)
- 書籍購入補助
- プロジェクトで求められる企業や業界、最新テクノロジーの知見などに関する書籍の購入費を支給
ワークライフ
バランス
- エフ休暇(生理休暇)
- 半日/時間単位でも付与可能(毎月1回まで有給、2回目以降無給)
- Family way休暇
- 不妊治療休暇・休業を会社がサポート