Learning 人材育成
研修・勉強会という主体的な学びの場
主体的に楽しんで学んでほしいという思いから、研修や勉強会を複数実施しています。
すぐにプロジェクトへ活用できる実践に即したコンテンツから、市場や社内のプロジェクトを知る内容、社員が手を挙げて取り組む内容など様々な場をご用意しています。
研修
- 新卒研修
- 入社後3か月で、ビジネス基礎、コンサルティング基礎/応用、IT基礎/応用を学び、プロジェクトワークの土台を作ります。
- タイトル別研修
- タイトルごとに、ビジネスパーソン/コンサルタントとして求められるマインドセットやスキルを学ぶために研修を実施しています。
勉強会
- 社内勉強会
- メンバーが学びたいことをベースに社内から講師を募り、知識や事例の共有を行っています。
- サービス別勉強会
- マネージャー以上のメンバーからの基本的な知識インプットと検証環境を活用した実践を通じて、プロジェクトワークにすぐ活用できるような知見を得ています。
- 最新テクノロジー勉強会
- 最新テクノロジーの情報や活用を踏まえた調査結果を共有、ディスカッションしています。（Deep Learning・IoT・ChatGPT・AgriTechなど）
ZEIN Style ZEINの社風
チャレンジを応援する文化
社長との1on1や日々のコミュニケーションの中で、新しいアイデアや要望を受け付ける場を設けています。多様なチャレンジを応援し、実現させ、表彰する土壌があります。
- 社内表彰制度
- カルチャーを体現した取り組みの表彰として、毎月プロジェクト単位の表彰と、年1回の全社員が集まる全社会にて1年間を通じたMVPを表彰しています。
- 新規事業立案
- 社員発案の事業案に対し、直接経営陣と検討し、事業が生まれています。
- 社長1on1
- 半期に一度、評価のフィードバックや会社への要望、今後のキャリアについて話をする機会があります。ここから新しいアイデアが生まれ、実際の全社的な活動に繋がっているケースもあります。
GPTW
当社は、世界100 カ国 10,000 社を超える企業の働きがい調査を行うGreat Place to Work® Institute Japanが発表する、日本における「働きがいのある会社」に3年連続で選出されています。「この会社で働くことができてよかった」と社員に思ってもらえるよう、コンサルタントメンバーを中心に全社員一丸となって本当の「働きがいのある会社」を目指しています。
コミュニケーション活動
全員（ZEIN）で一体感を醸成するために、プロジェクトやタイトルを超えたコミュニケーション施策を実施しています。
- ZeinBu
- 10を超える部活動があり、会社が活動費を補助しています。
- クロスランチ
- プロジェクトの異なるメンバーとのランチ代を月に1度会社が支給しています。
Welfare 福利厚生
業務に集中できる環境を
業務で成果を出すことに集中できる環境を作るため、社員の要望から様々な福利厚生をご用意しています。
リフレッシュ＆ウェルネス
- リフレッシュ休暇
- 有給休暇の他に毎年4/1～3/31の間で利用可能な休暇を5日間付与（有給）
- ベネフィットワン
- 宿泊施設、映画、テーマパークなど、さまざまなサービスを割引価格で利用可能
- ピラティス
- 自社運営のピラティススタジオを安く利用できる従業員プランを用意
スキルアップ
支援
- Webセミナー
- SMBCコンサルティング提供のWebセミナーが受講可能（職能/分野別コンテンツ）
- 書籍購入補助
- プロジェクトで求められる企業や業界、最新テクノロジーの知見などに関する書籍の購入費を支給
ワークライフ
バランス
- エフ休暇（生理休暇）
- 半日/時間単位でも付与可能（毎月1回まで有給、2回目以降無給）
- Family way休暇
- 不妊治療休暇・休業を会社がサポート
