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Learning 人材育成

研修・勉強会という主体的な学びの場

主体的に楽しんで学んでほしいという思いから、研修や勉強会を複数実施しています。
すぐにプロジェクトへ活用できる実践に即したコンテンツから、市場や社内のプロジェクトを知る内容、社員が手を挙げて取り組む内容など様々な場をご用意しています。

研修

新卒研修
入社後3か月で、ビジネス基礎、コンサルティング基礎/応用、IT基礎/応用を学び、プロジェクトワークの土台を作ります。
タイトル別研修
タイトルごとにビジネス/ITスキルの観点で、必要な知識・スキルを講義および実践を通して学びます。

勉強会

プロジェクト・ソリューション活用事例
ホットな話題となっているプロジェクトやソリューションの事例共有を社員同士で行っています。
実践型勉強会
テーマ別に有志が集まり、チームで学び、アウトプットすることにより、今後のプロジェクトへ活用しています。
最新テクノロジー勉強会
最新テクノロジーの情報や活用を踏まえた調査結果を共有、ディスカッションしています。（Deep Learning・IoT・ChatGPT・AgriTechなど）

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ZEIN Style ZEINの社風

チャレンジを応援する文化

社長との1on1や日々のコミュニケーションの中で、新しいアイデアや要望を受け付ける場を設けています。多様なチャレンジを応援し、実現させ、表彰する土壌があります。

社内表彰制度
挑戦やカルチャーの体現などの項目ごとにMVPを表彰しています。
新規事業立案
社員発案の事業案に対し、直接経営陣と検討し、事業が生まれています。

GPTW

当社は、世界100 カ国 10,000 社を超える企業の働きがい調査を行うGreat Place to Work® Institute Japanが発表する、日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100に2年連続で選出されました。「この会社で働くことができてよかった 」と社員に思ってもらえるよう、全社員一丸となって本当の意味での良い会社を目指しています。

GPTW

コミュニケーション活動

全員（ZEIN）で一体感を醸成するために、プロジェクトやタイトルを超えたコミュニケーション施策を実施しています。

ZeinBu
10を超える部活動があり、会社が活動費を補助しています。
クロスランチ
プロジェクトの異なるメンバーとのランチ代を月に1度会社が支給しています。
ZEIN Bar
食事をしながらコミュニケーションをとるイベントを月に1度開催しています。

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Welfare 福利厚生

業務に集中できる環境を

業務で成果を出すことに集中できる環境を作るため、社員の要望から様々な福利厚生をご用意しています。

リフレッシュ

リフレッシュ休暇
有給休暇の他に毎年4/1～3/31の間で利用可能な休暇を5日間付与（有給）
ベネフィットワン
宿泊施設、映画、テーマパークなど、さまざまなサービスを割引価格で利用可能

スキルアップ
支援

Webセミナー
SMBCコンサルティング提供のWebセミナーが受講可能（職能/分野別コンテンツ）
書籍購入補助
プロジェクトで求められる企業や業界、最新テクノロジーの知見などに関する書籍の購入費を支給

ワークライフ
バランス

エフ休暇（生理休暇）
半日/時間単位でも付与可能（毎月1回まで有給、2回目以降無給）
Family way休暇
不妊治療休暇・休業を会社がサポート

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