「コンサルティング×エンジニアリング」のスキルミックスなプロフェッショナルが、一気通貫でプロジェクトを推進します。

当社のメンバーは、⾼度なコンサルティングの専⾨性に加え、システム開発の実績や最新SaaSソリューションの導入経験を有するなど、豊富なテクノロジー知見と高い技術力を兼ね備えています。この「スキルミックス」こそが、当社の強みです。経営とテクノロジーを分断することなく、一気通貫で企業変革を支援することで、高難易度のプロジェクトにも高いコミットメントを発揮し、クライアントのビジネスパートナーとして確実な成果へと導きます。

課題発掘
提案
  • ・クライアントのビジネス・業務・システムを横断的に分析し、顕在化していない課題や成長機会を構造的に可視化
  • ・コンサルティングとエンジニアリングの知見を掛け合わせ、実現可能性を踏まえた変革テーマと具体的な施策を提案
戦略立案
構想策定
  • ・ビジネスモデルの設計やIT戦略の策定支援
  • ・企業の長期的なビジョンを描くためのグランドデザインの策定
業務改革
設計
  • ・既存ビジネスプロセス・ボトルネック分析を実施
  • ・業務プロセスのデジタル化、自動化・効率化を推進
システム開発
導入
  • ・デジタルプロセスやオートメーションを実現する各種業務クラウドサービス/ツール、インフラ/セキュリティサービスの導入・構築
業務定着化
運用・保守
  • ・新業務プロセスの定着化および改善サイクルの実現
  • ・導入したシステムの保守・運用、トラブルシューティングやシステムの最適化

Structure 組織体制

サービス特化×ワンプールの組織体制です。

マネージャー以上はサービス特化体制、シニアコンサルタント以下はワンプール体制を採用し、キャリアに応じた適切な配置を行っています。この仕組みにより、ワンプール体制で広範な経験を積みながら専門性を養い、サービス特化体制に移行後は、さらに専門性を伸ばす環境を整備しています。さらに、部門間の連携を強化しサービス拡大を積極的に進めることで、クロスセルや顧客価値の向上を実現しています。

Career path キャリアパス

年次にとらわれない自律的なキャリア形成が可能です。

年次や経験にとらわれず、成果と成長意欲に応じて、責任あるポジションをお任せしています。

マネージング
ディレクター
  • ・セクターリード
  • ・新規案件の提案&案件化
  • ・会社方針の浸透
ディレクター
  • ・Unit/Sectionの責任者として自組織の戦略策定/実行、体制構築
  • ・全社/組織の仕組みづくり
シニア
マネージャー
  • ・新規/既存案件の継続/拡大の提案機会獲得
  • ・難易度の高い&複数プロジェクトリード
  • ・チームビルディング、メンバー育成
マネージャー
  • ・既存案件の継続/拡大の提案機会獲得
  • ・プロジェクトリード
  • ・チームビルディング、メンバー育成
シニア
コンサルタント
  • ・キーパーソンとしての認知
  • ・チームリード
  • ・メンバーの成長支援
コンサルタント
  • ・プロジェクト理解
  • ・自分で段取り立てて実行
  • ・主体的なスキル/知識習得
アナリスト
  • ・プロジェクト理解
  • ・上位者の指示に基づき業務を期限内に実施する
  • ・主体的なスキル/知識習得