「コンサルティング×エンジニアリング」のスキルミックスなプロフェッショナルが、一気通貫でプロジェクトを推進します。
当社のメンバーは、⾼度なコンサルティングの専⾨性に加え、システム開発の実績や最新SaaSソリューションの導入経験を有するなど、豊富なテクノロジー知見と高い技術力を兼ね備えています。この「スキルミックス」こそが、当社の強みです。経営とテクノロジーを分断することなく、一気通貫で企業変革を支援することで、高難易度のプロジェクトにも高いコミットメントを発揮し、クライアントのビジネスパートナーとして確実な成果へと導きます。
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課題発掘
提案 -
- ・クライアントのビジネス・業務・システムを横断的に分析し、顕在化していない課題や成長機会を構造的に可視化
- ・コンサルティングとエンジニアリングの知見を掛け合わせ、実現可能性を踏まえた変革テーマと具体的な施策を提案
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戦略立案
構想策定 -
- ・ビジネスモデルの設計やIT戦略の策定支援
- ・企業の長期的なビジョンを描くためのグランドデザインの策定
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業務改革
設計 -
- ・既存ビジネスプロセス・ボトルネック分析を実施
- ・業務プロセスのデジタル化、自動化・効率化を推進
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システム開発
導入 -
- ・デジタルプロセスやオートメーションを実現する各種業務クラウドサービス/ツール、インフラ/セキュリティサービスの導入・構築
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業務定着化
運用・保守 -
- ・新業務プロセスの定着化および改善サイクルの実現
- ・導入したシステムの保守・運用、トラブルシューティングやシステムの最適化
Structure 組織体制
サービス特化×ワンプールの組織体制です。
マネージャー以上はサービス特化体制、シニアコンサルタント以下はワンプール体制を採用し、キャリアに応じた適切な配置を行っています。この仕組みにより、ワンプール体制で広範な経験を積みながら専門性を養い、サービス特化体制に移行後は、さらに専門性を伸ばす環境を整備しています。さらに、部門間の連携を強化しサービス拡大を積極的に進めることで、クロスセルや顧客価値の向上を実現しています。
Career path キャリアパス
年次にとらわれない自律的なキャリア形成が可能です。
年次や経験にとらわれず、成果と成長意欲に応じて、責任あるポジションをお任せしています。
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マネージング
ディレクター -
- ・セクターリード
- ・新規案件の提案&案件化
- ・会社方針の浸透
- ディレクター
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- ・Unit/Sectionの責任者として自組織の戦略策定/実行、体制構築
- ・全社/組織の仕組みづくり
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シニア
マネージャー -
- ・新規/既存案件の継続/拡大の提案機会獲得
- ・難易度の高い&複数プロジェクトリード
- ・チームビルディング、メンバー育成
- マネージャー
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- ・既存案件の継続/拡大の提案機会獲得
- ・プロジェクトリード
- ・チームビルディング、メンバー育成
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シニア
コンサルタント -
- ・キーパーソンとしての認知
- ・チームリード
- ・メンバーの成長支援
- コンサルタント
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- ・プロジェクト理解
- ・自分で段取り立てて実行
- ・主体的なスキル/知識習得
- アナリスト
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- ・プロジェクト理解
- ・上位者の指示に基づき業務を期限内に実施する
- ・主体的なスキル/知識習得
Jobs by Position 役職別業務紹介
具体的な業務内容や、やりがいとは。
役職ごとのインタビュー記事をご紹介します。
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マネージングディレクター
川端 泰祐 -
【業務紹介/ディレクター】自分の軸を持ち、どのように会社を良くするか考える
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シニアマネージャー
花岡 大輔 -
マネージャー
山岡 朝希 -
シニアコンサルタント
麻生 陸渡 -
コンサルタント
濱岡 聖朗 -
アナリスト
松原 瑞貴
※掲載の役職は、インタビュー時点のものです。