入社式🌸新卒6期生を迎え入れました！
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2025年4月、6人の新卒6期生を迎え入れました。
この記事を通してZEINの雰囲気や新卒入社後のイメージを掴んでいただければ幸いです。
入社式の流れ
- VMV＆ZEIN Cultureに関する説明
- FY25の事業目標と計画について
- 人事制度・組織関連について
- アナリスト/コンサルタント期間の過ごし方について
- コミュニケーション施策について
- 内定者研修の実施報告
- グループワーク
会社説明
はじめに代表の志賀野から会社説明を行いました。
ZEINの企業理念やVMV（Vision・Mission・Value）の背景と想いを伝え、FY25の事業計画や組織体制について説明しました。
次に、入社後の流れについて説明しました。
新卒研修やOJTについての説明と各メンターの紹介を行い、アナリスト/コンサルタント期間の過ごし方についてお話ししました。
▼新卒研修についての詳しい記事はこちら
新入社員研修の内容をご紹介します！〜外部講師研修編〜
https://recruit.zein.jp/journal/20200902-new-employee-training/
▼OJTについての詳しい記事はこちら
【新卒×先輩対談】互いが成長し合い、挑戦をサポートするフォロー体制とは？
https://recruit.zein.jp/journal/20240201-follow-system/
最後に、ZEINで実施されているコミュニケーション施策についての説明を行いました。
社員のコミュニケーションツールである社内広報やZeinBu、クロスランチ制度についてお話ししました。
▼ZeinBuについての詳しい記事はこちら
社員を繋ぐ「ZeinBu」の活動内容と目的とは
https://recruit.zein.jp/journal/20210524-extracurricular-activities/
▼クロスランチ制度についての詳しい記事はこちら
プロジェクト内外の交流を深める、クロスランチ制度について
https://recruit.zein.jp/journal/20230814-cross-lunch/
内定者研修の実施報告
入社式の後半では、新入社員が実施した内定者研修の報告と振り返りを行いました。
ZEINでは入社後の立ち上がりをスムーズにするために、資格取得に向けた学習やPCスキルの向上を目的とした内定者研修を行っています。その進捗状況や達成事項をスライドにまとめ、役員に対し1人ずつ報告を行いました。
グループワーク
最後に、「なぜ働くのか」「なぜ頑張るのか」をテーマにそれぞれの考えを新卒社員で共有しました。
このワークの目的は、入社1年目を乗り切るための「エンジン」を言語化することです。
働く目的を明確にし、今後の研修や業務への意気込みを持って入社式は終わりました。
以上、入社式の様子をお届けしました。
最後までご覧いただき、ありがとうございました！
改めまして、新卒社員の皆さん、入社おめでとうございます🌸
＜執筆/撮影：大西 萌＞
※本記事掲載の情報は、公開時点のものです。
