ZEINが求める人材像

ZEINが求める人材像は以下の通りです。

◾️ リーダーシップを発揮して働きたい方
◾️ どこでも通用する人材になるためチャレンジしていきたい方
◾️ 大きな目標を達成することでさらに成長したい方
◾️ テクノロジーに対して強い好奇心を持ち自己研鑚できる方

人物像の策定は、若手〜シニアマネージャーメンバーにおける、社内で活躍している人の共通項から特徴を導き、決定に至りました。ZEINのカルチャーにフィットする人材像になっています。

解説

◾️ リーダーシップを発揮して働きたい方

当社はコンサルティングファームとしては小規模なため、社員一人ひとりの成長が会社の成長にダイレクトに繋がりやすいです。また、ZEINでは、人は皆リーダーシップを持っていると考えています。そのため、受け身になるのではなく、その人らしいリーダーシップを発揮していただき、それぞれのやり方で自己成長しつつ、会社の成長にも繋げてほしいと思っています。

◾️どこでも通用する人材になるためチャレンジしていきたい方

当社では、コンサルティング×エンジニアリングのスキルを身につけることができます。これはつまり、課題に対してソリューションを提案するだけでなく、提案をしつつ実行までも一気通貫でサポートできるということです。また、業界業種問わず経験していくことで、どこに身を置いてもビジネスパーソンとして価値を発揮できると考えています。

◾️ 大きな目標を達成することでさらに成長したい方

当社では、ひとりでは達成できない目標をチームで達成することが成長への近道だと考えています。個々人の目標を達成することに加え、より大きな目標にチームで取り組むことにより、圧倒的に早く大きく成長することが可能になると思います。

◾️ テクノロジーに対して強い好奇心を持ち自己研鑚できる方

現在、ビジネスとテクノロジーは切っても切り離せない存在になっており、当社もビジネス課題を解決する際には、時代に合わせた幅広いプロダクトを活用したソリューションを提案するケースが多いです。そのため、テクノロジーなくしてビジネスの課題解決は実現できないと考えています。

＜執筆：伊藤 蒼司＞
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