主体的な挑戦を通して圧倒的な成長が実現できる環境と、全員で会社の成長に挑むカルチャーがあります。
「全員で成し遂げる」企業理念に共感したメンバーが集まっています。社歴・年次・性別・国籍を問わず、全員に挑戦の機会とリーダーシップを発揮する場を提供し、成果を正当に評価しています。会社づくりにおいても社員一人ひとりが主体的に関わり、様々な取り組みを推進しています。
Learning 人材育成
コンサルティング×エンジニアリングスキルを身につけるため、主体的に学ぶ
ZEINでは、「自ら学び、成長する」姿勢こそが、キャリアを力強く前進させる原動力になると考えています。そのため、コンサルタント一人ひとりの主体的な学びを後押しする仕組みを整えています。すぐに現場で活用できる実践的な研修コンテンツに加え、市場動向や社内プロジェクトを学べる勉強会、そして、社員自らがテーマを掲げて企画・運営する勉強会など、多様な学びの場を提供しています。
研修
- 新卒研修
- 入社後3か月で、ビジネス基礎、コンサルティング基礎/応用、IT基礎/応用を学び、プロジェクトワークの土台を作ります。
- タイトル別研修
- タイトルごとに、ビジネスパーソン/コンサルタントとして求められるマインドセットやスキルを学ぶために研修を実施しています。
勉強会
- 社内勉強会
- メンバーが学びたいことをベースに社内から講師を募り、知識や事例の共有を行っています。
- サービス別勉強会
- マネージャー以上のメンバーからの基本的な知識インプットと検証環境を活用した実践を通じて、プロジェクトワークにすぐ活用できるような知見を得ています。
- 最新テクノロジー勉強会
- 最新テクノロジーの情報や活用を踏まえた調査結果を共有、ディスカッションしています。（Deep Learning・IoT・ChatGPT・AgriTechなど）
制度
- サポーター制度
- コンサルタントとして様々な環境で高い成果を出し続けるために、未経験領域でもスムーズにパフォーマンスを発揮できるようなアクション促進を支援する制度です。サポーターである先輩社員と目標設定、学びの言語化、今後のアクションへ反映するサイクルを構築することにより、継続的に高いパフォーマンスの発揮を支援します。
- メンター制度
- メンター制度では、新卒で入社する皆さんがコンサルタントとして自立していけるよう、1年間かけてサポート行います。メンターとの対話や交流を通し、成長を支援していきます。
ZEIN Style ZEINの社風
全員で会社の成長に挑む、ZEINの社風
個々の挑戦が会社の成長に直結する実感を持ちながら、全員で会社の成長を目指しています。また、会社づくりも全員一丸となって取り組んでおり、その一つとして社内の交流や情報共有の仕組み作りにも力を入れています。
主体的な挑戦を支援する取り組み
- 社内表彰制度
- カルチャーを体現した取り組みの表彰として、毎月プロジェクト単位の表彰と、年1回の全社員が集まる全社会にて1年間を通じたMVPを表彰しています。
- 社長1on1
- 半期に一度、評価のフィードバックや会社への要望、今後のキャリアについて話をする機会があります。ここから新しいアイデアが生まれ、実際の全社的な活動に繋がっているケースもあります。
- 新規事業立案
- 社員発案の事業案に対し、直接経営陣と検討し、事業が生まれています。
働きがいのある会社を目指す取り組み「GPTW」
当社は、世界100 カ国 10,000 社を超える企業の働きがい調査を行うGreat Place to Work® Institute Japanが発表する、日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100に2年連続で選出されました。この活動は、働きがいのある会社を目指して社員自らが計画〜実行をしています。「この会社で働くことができてよかった 」と思えるよう、全社員一丸となって良い会社づくりに取り組んでいます。
社内コミュニケーションを促進する取り組み
- 社内部活動「ZeinBu」
- 会社が活動費を補助し、社員自らが運営しています。業務外のコミュニケーションですが、社員の人柄を知る良い機会になっており、プロジェクトチームを組成する際にメンバーのイメージが湧きやすくなるなど、業務にも活きています。
- クロスランチ
- プロジェクトチームや役職を超えた社員間の信頼関係や仲間意識を構築するきっかけづくりを目的に、会社がランチ代を補助する制度です。大人数〜少人数での利用や、相談事、情報交換、食事を通したカジュアルな面談など、様々に活用しています。
- チャットルーム「ZEIN Square」
- 社員が自由に書き込みできるチャットルームです。ナレッジを共有し合うチャネルや、クロスランチのメンバー募集チャネルなどがあります。社員が自由に新たなチャネルを作成し、チャットや雑談を楽しむことができます。
Welfare 福利厚生
クライアントにコミットするために、ハイパフォーマンスを発揮できる環境を用意しています。
リフレッシュ＆ウェルネス
- リフレッシュ休暇
- 有給休暇の他に毎年4/1～3/31の間で利用可能な休暇を5日間付与（有給）
- ベネフィットワン
- 宿泊施設、映画、テーマパークなど、さまざまなサービスを割引価格で利用可能
- ピラティス
- 自社運営のピラティススタジオを安く利用できる従業員プランを用意
スキルアップ
支援
- Webセミナー
- SMBCコンサルティング提供のWebセミナーが受講可能（職能/分野別コンテンツ）
- 書籍購入補助
- プロジェクトで求められる企業や業界、最新テクノロジーの知見などに関する書籍の購入費を支給
ワークライフ
バランス
- エフ休暇（生理休暇）
- 半日/時間単位でも付与可能（毎月1回まで有給、2回目以降無給）
- Family way休暇
- 不妊治療休暇・休業を会社がサポート
